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人事の仕事内容は?

人事の仕事は、人材によって組織を発展させることです。具体的には、人材の配置や教育を行うほかに、勤怠や給料の管理を行います。また、社員が働きやすい環境作りも人事の大切な仕事です。

具体的な人事の仕事内容

人事の具体的な仕事内容は大きく5つに分けることができます。1つ目は、求人サイトを活用したり、独自の採用イベントを企画したりして、優秀な人材を確保する採用の仕事です。2つ目は、社員が最大限能力を発揮できるように、人員の配置を行う人事企画になります。3つ目は、研修を行って社員のスキルアップを図る教育の仕事です。4つ目は、社員が適切な評価を受けたり、モチベーションを保ったりできるようにする制度を作る仕事です。そして最後に、勤怠管理や給料計算を行う労務の仕事があります。

採用の仕事内容

採用の仕事は、採用計画に沿って優秀な人材を確保することです。近年では採用の仕方も多様化しており、求人サイトだけでなくSNSを利用したり、オリジナリティ溢れる採用イベントを実施したりする企業もあります。優秀な人材を集めるための方法を考え実施するのがポイントです。

人事企画の仕事内容

人事企画の仕事は、人員をどの部署にどう配置すれば企業として有益になるかを考え、人員を調整することです。企業には様々な部署があり、社員一人ひとり能力が異なります。部署の役割に合わせて、社員の適性を考え上手に配置する必要がある業務です。

教育の仕事内容

教育の仕事は、社員をより活躍できるように教育を行う業務です。新卒採用者が受ける研修はもちろん、社員がスキルアップできるための研修も考えます。

制度作りの仕事内容

人事は制度作りの仕事も行います。会社に大きく貢献している人が、それ相応の対価を受けるには、社員一人ひとりがきちんと評価されていなければできません。そのためには、公平性や透明性の高い評価制度を構築することが必要です。人事が正当な評価制度を作ることで社員のモチベーションを高め、会社の発展につなげることができます。

労務関連の仕事内容

労務の仕事は、勤怠管理や給料計算をはじめ、福利厚生や安全衛生に関連した業務もその範囲です。また、入職者や退職者などの人材管理や、社会保険手続きなども労務関係の仕事に含まれます。

人事の仕事は、会社を支える人材の管理という面で、非常に重要なポジションにあります。業務内容は多岐に渡る分、頼られることも多いので、やりがいがある仕事です。

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